Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atrankų specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių atrankų specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų pritraukti, įvertinti bei atrinkti geriausius talentus organizacijai. Ši pozicija yra itin svarbi užtikrinant sklandų darbuotojų paieškos procesą, teigiamą kandidatų patirtį ir efektyvų bendradarbiavimą su samdančiais vadovais. Ieškome žmogaus, kuris puikiai supranta atrankų procesus, geba kurti ilgalaikius santykius su kandidatais ir moka derinti strateginį požiūrį su kasdiene veiklos disciplina.
Šioje pozicijoje būsite atsakingi už visą darbuotojų paieškos ir atrankos ciklą – nuo poreikio išgryninimo su vadovais iki darbo pasiūlymo pateikimo ir kandidato įdarbinimo proceso koordinavimo. Jums reikės rengti patrauklius darbo skelbimus, aktyviai ieškoti kandidatų įvairiuose kanaluose, vertinti jų kompetencijas, organizuoti pokalbius ir teikti rekomendacijas samdantiems vadovams. Taip pat tikimasi, kad prisidėsite prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo, atrankos procesų tobulinimo ir duomenimis grįstų sprendimų priėmimo.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti dinamiškoje aplinkoje ir vienu metu valdyti kelias atrankas. Šiame vaidmenyje svarbus atidumas detalėms, gebėjimas laikytis terminų, profesionalumas bendraujant su kandidatais ir konfidencialumo užtikrinimas. Taip pat vertinsime iniciatyvumą, smalsumą rinkos tendencijoms ir norą nuolat gerinti kandidatų bei vadovų patirtį.
Kasdienėje veikloje glaudžiai bendradarbiausite su personalo komanda, padalinių vadovais ir kitais verslo partneriais, siekdami suprasti organizacijos poreikius bei užtikrinti kokybišką atrankos rezultatą. Jūs padėsite formuoti talentų pritraukimo strategijas, stebėsite atrankų rodiklius, analizuosite kandidatų srautus ir siūlysite sprendimus, kaip didinti atrankų efektyvumą. Be to, prisidėsite prie kandidatų duomenų bazės priežiūros, atrankos sistemų naudojimo ir procesų standartizavimo.
Tai puiki galimybė specialistui, kuris nori daryti realią įtaką organizacijos augimui per žmones. Jei jums patinka bendrauti, atpažinti potencialą, kurti pasitikėjimu grįstus santykius ir prisidėti prie stiprios komandos formavimo, ši pozicija gali būti būtent jums. Tikimės, kad į šį vaidmenį atsinešite ne tik atrankų patirtį, bet ir nuoširdų norą padėti žmonėms rasti tinkamą karjeros kryptį bei organizacijoms – tinkamiausius darbuotojus.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti visą darbuotojų paieškos ir atrankos procesą nuo poreikio iki pasiūlymo pateikimo
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kandidatų pritraukimo kanaluose
- Aktyviai ieškoti kandidatų profesiniuose tinkluose, duomenų bazėse ir kituose šaltiniuose
- Vykdyti pirminius pokalbius ir vertinti kandidatų kompetencijas bei motyvaciją
- Bendradarbiauti su samdančiais vadovais nustatant pareigybės reikalavimus ir atrankos kriterijus
- Koordinuoti pokalbių grafiką, grįžtamąjį ryšį ir komunikaciją su kandidatais
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu
- Stebėti atrankos rodiklius ir teikti pasiūlymus procesų gerinimui
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip 1–3 metų patirtis darbuotojų paieškos ar atrankos srityje
- Puikūs bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai lietuvių kalba
- Gebėjimas savarankiškai valdyti kelias atrankas vienu metu
- Patirtis naudojant kandidatų valdymo sistemas ir paieškos platformas
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir atidumas detalėms
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija atsakingai ir etiškai
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra jūsų patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje?
- Kokius kandidatų paieškos kanalus naudojate dažniausiai ir kodėl?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį atrankos metu?
- Kaip elgiatės, kai samdantis vadovas ir kandidatas turi skirtingus lūkesčius?
- Ar turite patirties vykdant aktyvią kandidatų paiešką socialiniuose tinkluose?
- Kaip prioritetizuojate darbus, kai vienu metu vyksta kelios atrankos?
- Kokius atrankos rodiklius laikote svarbiausiais vertinant proceso efektyvumą?
- Kodėl jus domina ši žmogiškųjų išteklių atrankų specialisto pozicija?
